“今天，我?guī)Т蠹椰F場感受一下池州九華明坤電子科技有限公司的辦公環(huán)境和企業(yè)文化，看下他們還有哪些崗位空缺......”2月19日，區(qū)人社局黨組書記、局長丁勇不僅化身成為“主播”，還打破了傳統“直播帶崗”的陳述模式，將直播間“搬到”了企業(yè)車間，帶領著求職者們“云端”探企，同步推介需求崗位的招聘信息。

“請問薪資待遇怎么樣？”“家里離得遠，提供住宿嗎？”……一看是局長“跨界”當起“主播”，網友們紛紛涌入直播間，各類求職問題快速刷屏。短短一個多小時的直播，就吸引了4.72萬人次在線觀看。

而主播丁勇的“主線任務”并不只是帶崗，在直播中，他還詳細介紹了貴池區(qū)最新的人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策，將“帶崗位”“講政策”“送指導”融為一體，向網友們展示著貴池招攬四方人才的真心實意。

直觀真實的企業(yè)情況、細致全面的崗位介紹、條分縷析的政策解讀，引得眾多網友紛紛點贊此次活動是暖民心的實舉。對于企業(yè)而言，這種視頻化、互動式的招聘形式也很新穎。

“直播還沒結束我們就收到了好幾份求職信息，這種招聘方式比較直觀，不僅方便求職者了解我們公司情況、工作環(huán)境等信息，也展示了我們的企業(yè)形象?！背刂菥湃A明坤電子科技有限公司人力資源經理王曙光表示，“直播帶崗+入企探崗”不僅打破了線下招聘的諸多壁壘，還彌補了線上招聘的深度，促進了企業(yè)和求職者之間的雙向選擇，提高了匹配效率，是企業(yè)“招兵買馬”的有力之選。

從“面對面”到“屏對屏”，從以崗位推介為主擴展到“沉浸式”探崗，如今，直播帶崗不僅帶出了人氣、帶出了流量，還搭建起了企業(yè)和求職者之間的“云端橋梁”，這種不受招聘時間、空間等方面限制的招聘方式已逐漸成為紓企業(yè)招工之“困”、解求職群體就業(yè)之“難”的重要方式。

就業(yè)一頭連著千家萬戶，關乎民生冷暖，一頭連著企業(yè)用工，關乎經濟發(fā)展。早在年前，區(qū)委人才辦、區(qū)人社局便搶抓各類人才返鄉(xiāng)高峰期和窗口期，一場場網絡招聘、現場招聘如約而至，在招聘方和應聘方之間架起了一座座橋梁，為我區(qū)各類企業(yè)招工引才達萬余人次，解決用工2716人。

眼下，貴池各企業(yè)蓄力忙生產、鉚勁趕訂單，為了搶跑“春天里”不少企業(yè)招聘意愿強烈。連日來，貴池“春風”勁吹，一大波就業(yè)機會撲面而來。2月17日（正月初八），市、區(qū)聯合舉辦的“萬馬奔池”新春人才嘉年華暨池州市2024年“春風行動”人才招聘會“千崗”以待，吸引“萬人”參與，吹響了節(jié)后招工攬才“沖鋒號”。除了大型招聘會，區(qū)人社局還將更多的招聘會“下沉”到鎮(zhèn)街，將崗位送到群眾“家門口”，截至目前，我區(qū)已舉辦了36場招聘會，共有629家企業(yè)參與，提供近15000個崗位，達成就業(yè)意向3250人次。

接下來，我區(qū)將以春風行動和“萬馬奔池”人才池州行系列活動為契機，持續(xù)探索多種渠道和方式，促成“求才企業(yè)”與“求職人才”高效牽手，讓越來越多人才在貴池創(chuàng)造價值、成就事業(yè)，為全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展積蓄人才動能。