截至目前，開發(fā)82個公益性崗位，涉及護(hù)林員、水庫管理員、公路養(yǎng)護(hù)員、防火員，補(bǔ)貼金額53300元已打卡發(fā)放到位。

  一是精心組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合貧困戶生產(chǎn)生活實(shí)際，根據(jù)個人意愿有計(jì)劃、分批次安置貧困戶就地就業(yè)，同時將公益性崗位設(shè)置與建設(shè)“美麗鄉(xiāng)村”、優(yōu)化“人居環(huán)境”相結(jié)合，因村制宜開發(fā)衛(wèi)生保潔員等公益性崗位，實(shí)現(xiàn)“摘帽”與“振興”雙贏。

  二是廣泛摸底宣傳。充分利用微信、手機(jī)短信、LED電子屏滾動播放等形式，全方位無死角宣傳公益崗位用工數(shù)量、招聘條件、薪資待遇等情況，將政策送達(dá)每一個貧困戶手中。同時要求各村對本村內(nèi)符合條件的對象進(jìn)行摸底排查，建立臺賬，做到不漏一人。

  三是嚴(yán)格崗位管理。制定選聘方案、管理和考核辦法，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化工作紀(jì)律，實(shí)行定人、定時、定崗、定責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)格化管理模式，確保責(zé)任落實(shí)，同時采取定期不定期動態(tài)抽查機(jī)制，對不履職盡責(zé)的及時清退。