池州市第八中學(xué)班主任班級(jí)管理和量化考核細(xì)則

 

為進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化班級(jí)管理工作，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)有效性，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，特制訂本細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想：

引導(dǎo)班級(jí)管理由注重過程，變?yōu)檫^程與結(jié)果并重，由注重學(xué)習(xí)成績，變?yōu)槌煽兣c紀(jì)律、衛(wèi)生并重，促使班級(jí)管理步入合理化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，構(gòu)建健康向上的班級(jí)管理文化。

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容及方式：

1、班主任管理工作評(píng)價(jià)組成部分為：常規(guī)工作和管理工作（包括班主任出勤、紀(jì)律管理和衛(wèi)生管理）兩大部分。

2、完成常規(guī)工作并在期末班級(jí)財(cái)產(chǎn)驗(yàn)收時(shí)合格的，計(jì)算學(xué)期基本津貼，一學(xué)年發(fā)放一次基本津貼；

3、管理工作所涉及的班主任出勤、紀(jì)律管理和衛(wèi)生管理每月按評(píng)價(jià)得分情況，計(jì)算各塊獎(jiǎng)金，每月計(jì)算發(fā)放。

三、班主任津貼構(gòu)成：

1、基本津貼：以55人為一標(biāo)準(zhǔn)班，班主任基本月津貼為150元。

2、管理獎(jiǎng)：（1）出勤獎(jiǎng)；（2）紀(jì)律管理獎(jiǎng)；（3）衛(wèi)生管理獎(jiǎng)。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）出勤：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元；

（2）紀(jì)律管理：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元；

（3）衛(wèi)生管理：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元。

3、每月總津貼計(jì)算方法：

基本津貼+管理獎(jiǎng)+（基本津貼+管理獎(jiǎng)）×0.3%×（班級(jí)人數(shù)-56）

（注：班級(jí)人數(shù)不足56人按56人計(jì)數(shù)）。

四、班主任管理工作評(píng)價(jià)責(zé)任部門（人員）和賦分標(biāo)準(zhǔn)：

1、常規(guī)工作：評(píng)價(jià)部門為教導(dǎo)處、德育處、團(tuán)委和相關(guān)部門。

2、班主任出勤獎(jiǎng)：

（1）出勤規(guī)定：每周周日晚至周五晚上，早讀巡查不少于2次，晚值班不少于3次。

（2）出勤率90%以上每月獲一等獎(jiǎng)，80%以上每月獲二等獎(jiǎng)，60%以上每月獲三等獎(jiǎng)，60%以下不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（3）出勤率統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)部門為德育處，

3、紀(jì)律管理獎(jiǎng)：評(píng)價(jià)部門為各處室，行政領(lǐng)導(dǎo)檢查教室紀(jì)律，總務(wù)處檢查寢室紀(jì)律，德育處門禁檢查打分一并納入統(tǒng)計(jì)。紀(jì)律管理獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)構(gòu)成比例為30%、40%和30%。

4、衛(wèi)生管理獎(jiǎng)：評(píng)價(jià)部門為總務(wù)處、團(tuán)委?？倓?wù)處負(fù)責(zé)寢室衛(wèi)生檢查，團(tuán)委負(fù)責(zé)教室衛(wèi)生檢查。衛(wèi)生管理獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)構(gòu)成比例為30%、40%和30%。

                             

 池州市第八中學(xué)

                                   2023年4月